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雇主与保姆之间的常见纠纷

年节是否需要额外付奖金?

保姆与雇主最常见的纠纷之一,就是逢年节是否需要给付额外的年节奖金?有不少保姆会误导家长,保姆机构规定须给付年节奖金。但实际上,保姆协会并没有针对此作明文规定。一般是有不成文的规定,如:带满一年给付一个月;未满一年者,则依比率计算。当然,如果雇主觉得保姆年节奖金是一笔额外的负担,可雇佣前与保姆协商,是否需要给付年节、端午或中秋节奖金,或者改以礼金、礼盒,表达心意。

想换保姆,须提前告知吗?

当欲更换保姆时,须要提前告知吗?建议雇主,在雇佣前即明定相关事宜,比如雇主可提前×天单方面决定中止雇佣关系。需要提醒的是,即使你决定让保姆走,也不必采用恶语相向等极端方式,要保持心平气和,措辞委婉尊重对方。一旦决定辞退,就要快刀斩乱麻,最好是先找好更换的新保姆,然后请原来的保姆提前走,补足保姆空窗期的工钱。曾有发生保姆被辞退后离家之前对孩子不利的事件,足可引以为戒。

长假期间须给付保姆费用吗?

不少父母会趁着有长假的时候带孩子外出旅游,但决定不带保姆同行,于是为出游期间是否付给保姆费用而犹豫,有时候还会因为这个问题没处理好,而导致保姆反弹,甚至辞工另寻别家。建议家长可于远游前先行提出与保姆讨论,就当给保姆放个假,可适当补贴一点费用,且态度婉转,给予对方尊重。

育儿理念不合该怎幺办?

保姆在教养及照顾孩子上,很难做到跟父母一样与时俱进。因此在选择保姆时,就要认真评估,最好询问保姆的前雇主,在试用期间也要仔细考量。决定雇佣后要不断跟保姆沟通:自己希望孩子以什么样的方式被看护。另外,雇主要承担起育儿的主要责任,要增加和孩子互动的质和量,绝不要产生依靠保姆的惰性

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